Portfolio . . .




Berufsrolle

  • Rollenanforderungen gestalten, Karriereziele vitalisieren
  • Selbstbehauptung, Selbstbewusstsein mit Passung an das Team
  • Zugang und Ausdruck von Soft-Skill-Kompetenzen
  • Belastung und Stress - Wege aus der Opferrolle
  • Work-Life-Balance mit gestärktem Selbstbewusstsein


Systemisches Beratungsangebot zur Identitätsklärung und mit Impulspotenzial für
        Entwicklung und Rebalancierung /BurnOut-Prävention
  • das "So-Sein" als Mensch und das "Da-Sein" unserer Gemeinschaften - ein wertebasierter Zugang zum Persönlichen und zum Organisationskulturellen

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